Cooperativa de Extensión Iniciativa Nacional para Cuidados Infantiles

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Más de 2/3 de los niños en edad preescolar tienen ambos padres en la fuerza laboral. Los problemas de cuidados de guardería infantil ocasionan que los padres falten al trabajo un promedio de ocho días al año. Los patrones tienen razón para involucrarse en los asuntos de cuidados de guardería infantil. La ausencia de laboral y la tensión relacionada con los cuidados de guardería infantil pueden disminuir la eficacia en el trabajo. Pero, el ambiente de trabajo que es favorable hacia la familia y que ayuda a los empleados con sus preocupaciones de cuidados de guardería infantil, ha resultado en menos cambios de personal, menos faltas y más alta producción.


Cómo puede un patrón ser más "favorable hacia la familia"?

• Ofrecer horas de trabajo flexibles, u opciones tales como la de hacer algo del trabajo en casa.
• Permitir politicas razonables de ausencia laboral para padres de familia y beneficios flexibles.
• Proporcionar seminarios de educación para padres durante la hora del almuerzo.
• Proporcionar recursos y servicios de recomendación para los padres que necesiten cuidados de guardería infantil.
• Ofrecer sitios de guardería infantil en el trabajo, proporcionar cupones para ayudar a los padres a pagar por guardería o subsidiar de entrenamiento de los proveedores de cuidado infantil.
• Proporcionar apoyo económico para los esfuerzos que mejoran la calidad de guardería infantil.
• Abogar por los cuidados de calidad al utilizar a sus procuradores y al involucrar a otros negocios.

Qué puede usted hacer para ayudar a su empresa a convertirse en "favorable hacia la familia"?

• Hable con el director de recursos humanos o su patrón acerca de los servicios favorables hacia la familia que están siendo provistos por la empresa, y los costos y necesidades de cuidados de sus niños. Usted y su director de recursos humanos o sus compañeros de trabajo podrían hacer una encuesta informal de las preocupaciones y necesidades de cuidados de guardería infantil en su empresa.
• Hable de las preocupaciones y necesidades con su patrón; y comparta algunos de los métodos anteriormente mencionados, acerca de cómo ser más "favorable hacia la familia".
• Recuerde, muchas empresas hoy en día tienen politicas favorables a la familia y se están dando cuenta que valen la pena.

Estos folletos han sido desarrollados por Iniciativa Nacional para Cuidados Infantiles, el First Texas Council of Camp Fire y el Servicio de Extensión Agrícola de Texas y se otorga permiso para su reimprenta.
http://www.nncc.org

This is part of a series of brochures with these titles:

• How Can I Help My Employer Be 'Family Friendly?'
• Cómo puedo ayudar a mi patrón a ser más favorable hacia la familia
• Is My Child Care Okay?
• Son Buenos los Cuidados de Guarderiade Mi Niño?
• When Relatives Provide Your Child Care
• Cuando los Familiares Proporcionan Sus Cuidados de Guarderia Infantil
• What Are My Parental Rights and Responsibilities When My Child Is in Child Care?
• Cuáles Son Mis Derechos y Mis Responsabilidades?
• When There Are Problems with Your Child's Care
• Cuando Hay Problemas con los Cuidados de GuarderÌa de su Niño

Also see the National Network for Child Care web site:
http://www.nncc.org

Developed For The National Network for Child Care by The First Texas Council of Camp Fire
Sharon E. Hirschy, M.S., CFLE in cooperation with The Texas Agricultural Extension Service

Supported by the Cooperative State Research, Education, and Extension Service, U.S. Department of Agriculture and the Cooperative Extension System's Children, Youth, and Family Network.

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